Fuente: Rio Negro
Origen: Neuquen
Fecha: 06-12-2018
Hora: 13:25 hs.
Este es el perfil laboral que buscan las petroleras
                 
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Las operadoras apuestan a la experiencia y al manejo de herramientas como el ingles. Los seducen con beneficios.La demanda de personal con antecedentes revalorizo a los trabajadores fuera de actividad. Tambien estan de moda los mayores de 40. Los incentivan con beneficios familiares y, a veces, se los roban a otras companias. 29 nov 2018 - 00:00 IMPRIMI LA VERSION SOLO TEXTO

Neuquen tiene una version propia del sueno americano y se llama Vaca Muerta. Los records, la constante expansion y el crecimiento de los desarrollos no convencionales prometen oportunidades laborales que ilusionan a todo el pais.

Las operadoras que conforman la millonaria industria estan constantemente en reclutamiento, y mantienen expectante a miles de profesionales que esperan su chance. Sin embargo, no todos logran capitalizar la busqueda. Y es que se trata de una industria altamente competitiva que no es para cualquiera y no se conforma con poco.

Rio Negro Energia dialogo con distintas consultoras que trabajan para cubrir las necesidades laborales del sector y el factor comun es que las vacantes son varias, los perfiles son amplios y sea cual sea el cargo que hay que cubrir, el requisito excluyente es experiencia en el sector.

El gerente Regional Sur de Randstad, Rodolfo Canossini, aseguro que los tres puestos mas buscados de la industria son ingenieros, geologos y administradores. Y reconocio que lo mas dificil es encontrar gente con experiencia, no nos sirve tanto los que vienen de las grandes ciudades, se nos piden profesionales con antecedentes.

El resto de los cargos que se buscan permanentemente son tecnicos instrumentistas, electronicos, electricistas, mecanicos, contadores y licenciados en economia.

La consultora Cozzi, Marro & Asociados concentra su trabajo en la zona en cubrir jefaturas y gerencias. Sobre su experiencia, la socia gerente para la Patagonia, Florencia Rodriguez, indico que las firmas nos piden supervisores de Perforacion, es algo que se busca mucho en la zona. Ademas, la jefatura de calidad y seguridad. Obviamente tienen que tener experiencia de hasta cinco anos y si es para gerencia mucho mas.

Otro de los aspectos fundamentales, que incluso a veces es de caracter excluyente, es el nivel de ingles. Las operadoras grandes a veces nos dicen que el jefe del area es americano y el ingles es prioridad. Se hace muy dificil encontrar a alguien que abarque todo eso, conto Rodriguez.

La busqueda es tan especifica que las operadoras consideran recontratar al jubilado para cubrir las necesidades, lograr objetivos y capacitar jovenes.

Guillermo Orlando, de Go Consulting, remarco que hoy hay una falencia en el conocimiento practico de los jovenes profesionales. Para suplir ese deficit las empresas incorporan mayores de 40 anos para realizar las tareas y capacitar a los mas nuevos, explico.

Algunos numeros

Desde AFS con su rama de consultoria para el area de seguridad e higiene, precisaron que las operadoras mas rigurosas buscan a sus ingenieros y licenciados cerca de los 40 anos con un minimo de 5 anos de experiencia en el sector, la remuneracion base de .000 pesos mas adicionales. Una operadora importante de la zona de capitales nacionales, nos solicita que ademas de la experiencia se pase por un muy exhaustivo proceso de ingresos donde se chequean sus conocimientos, indico Marcelo Volonte, de AFS.

Hay casos en que las firmas intentan cubrir sus necesidades puertas adentro y cuando no pueden tapar esos huecos, recurren a las consultoras. En otras oportunidades ni siquiera consideran sus propios recursos. Las empresas aplican distintas estrategias, a veces buscan entre su personal y otras afuera. Esto lo hacen cuando quieren cambiar la cultura de trabajo, grafico Canossini.

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